Despacho de abogados laboralistas · San Luis Potosí
Cuando el trabajo se vuelve injusto, alguien debe defenderlo.
¿Despido injustificado, acoso laboral o problemas con tu jefe? Somos abogados laboralistas en San Luis Potosí: negociamos, calculamos tu liquidación y litigamos hasta que cobres lo que la ley te garantiza.
01 · Tu caso
¿Te suena familiar?
Cada semana defendemos a trabajadores de San Luis Potosí que viven exactamente esto. Si tu situación aparece aquí, tienes derechos — y nosotros sabemos hacerlos valer.
Despido injustificado
Te despidieron sin causa justificada, sin aviso por escrito o con pretextos como “recorte de personal”. No firmes tu renuncia: la ley te protege.
Acoso laboral y hostigamiento
Humillaciones, amenazas, aislamiento, sobrecarga intencional o presión para renunciar. El acoso laboral (mobbing) es una violación a la NOM-035 y a tu dignidad.
Problemas con tu jefe o patrón
Cambios arbitrarios de puesto, reducción de sueldo, amenazas, malos tratos o presión para firmar documentos.
Falta de pagos y prestaciones
Aguinaldo, prima vacacional, horas extra, comisiones o utilidades que nunca llegaron. Todo tiempo trabajado se paga.
Renuncia forzada
¿Te obligaron a firmar tu “renuncia voluntaria”? Esa firma puede anularse: la renuncia bajo presión no es válida ante el Tribunal Laboral.
Accidente o enfermedad de trabajo
Si sufriste un accidente laboral o una enfermedad por tu actividad, tienes derecho a atención IMSS, indemnizaciones y responsabilidades patronales. Te acompañamos desde el dictamen hasta la indemnización.
02 · Servicios
Defensa para trabajadores.
Blindaje para empresas.
Dos prácticas, un mismo estándar: estrategia clara, números por escrito y resultados que se pueden medir.
Despido injustificado
Indemnización constitucional: 3 meses de salario, 20 días por año trabajado y prima de antigüedad.
Liquidación y finiquito
Calculamos, verificamos y cobramos lo que realmente te corresponde. Nunca firmes sin revisar.
Acoso laboral y mobbing
Estrategia de pruebas, denuncia interna y rescisión de contrato con indemnización íntegra.
Negociación con tu patrón
Negociamos directamente con RH o dirección para lograr acuerdos rápidos y sin desgaste.
Juicio ante el Tribunal Laboral
Representación integral en demanda, audiencias y ejecución hasta que cobres.
Cobro de prestaciones
Aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, horas extra, comisiones y reparto de utilidades.
Blindaje ante inspecciones STPS
Conformidad regulatoria y expedientes listos para cualquier inspección laboral.
Cumplimiento NOM-035
Políticas de prevención de riesgos psicosociales y protocolos contra acoso laboral.
Contratos y reglamento interior
Documentación laboral sólida que previene conflictos y demandas futuras.
Defensa ante demandas laborales
Contestación, excepciones y representación procesal de primer nivel.
Terminaciones sin contingencias
Salidas de personal negociadas, con convenios firmes y sin juicios posteriores.
Consultoría permanente
Tu departamento legal laboral externo: respuesta inmediata, costo predecible.
Primera consulta sin costo, siempre.
Evaluamos tu caso, te decimos cuánto te corresponde y cómo lo vamos a lograr. Si no es viable, te lo decimos con honestidad.
Un socio legal, no un proveedor.
Acompañamos a empresas de SLP en cumplimiento STPS, NOM-035 y relaciones laborales que no terminan en demanda.
03 · Método
Un proceso claro, sin sorpresas.
Sabemos que un conflicto laboral genera miedo e incertidumbre. Por eso, desde el primer día sabes qué sigue, cuánto vale tu caso y quién lo lleva.
Empieza por el paso 1 — gratisDiagnóstico gratuito
Sin costo · Respuesta 24 hCuéntanos tu caso por llamada, WhatsApp o formulario. En menos de 24 horas recibes una evaluación honesta de tu situación y tus opciones.
Estrategia y pruebas
Plan por escritoCuantificamos lo que te corresponde por ley, identificamos pruebas (contrato, recibos, mensajes, testigos) y te entregamos un plan por escrito.
Negociación
Buscamos el acuerdoLa mayoría de nuestros casos se resuelven en convenio: cobras sin desgastarte en juicio, con acuerdos firmes ante la autoridad.
Juicio y ejecución
Hasta el último pesoSi no hay acuerdo justo, litigamos ante el Tribunal Laboral hasta la sentencia y vigilamos que el pago se ejecute completo.
04 · Calculadora laboral
¿Cuánto te corresponde
por despido?Simulador
Mueve los controles y obtén un aproximado inmediato conforme a la Ley Federal del Trabajo. El cálculo exacto y real te lo entregamos gratis en tu consulta.
Simulador de aproximado — no es una cifra real Los montos mostrados son solo una estimación informativa y orientativa. No constituyen una cifra real, definitiva ni asesoría legal. El monto exacto depende de tu caso particular (salario integrado, fechas, pruebas y prestaciones). Agenda tu consulta gratuita para obtener tu cálculo real sin costo.
Estimación aproximada de tu liquidación
$0
* Simulador informativo basado en la Ley Federal del Trabajo (arts. 123, 162 y 48). El monto final real solo puede confirmarse con el análisis de tu caso.
Quiero mi cálculo exacto y real — gratis05 · Resultados
Casos que hablan por nosotros.
Resultados reales de negociaciones y juicios laborales en San Luis Potosí. Desliza para ver más.
$620,000
Despido injustificado
$940,000
Acoso laboral y rescisión
$185,000
Horas extra y prestaciones
Reinstalación
Conflicto con sindicato
$410,000
Renuncia forzada anulada
El siguiente resultado puede ser el tuyo.
Iniciar mi caso →
06 · El despacho
Socios estratégicos, no tramitadores.
Nacimos en San Luis Potosí con una convicción: los conflictos laborales se ganan con estrategia, no con papeleo. Por eso cada caso lo lleva un abogado senior, con métricas claras y comunicación semanal.
- ✓ Atención directa de abogados senior en cada expediente
- ✓ Honorarios por escrito y, en muchos casos, por éxito
- ✓ Comunicación semanal del avance de tu caso
- ✓ Cobertura en toda la zona metropolitana de SLP
07 · Opiniones
Me despidieron sin liquidación después de ocho años. En tres meses negociaron mucho más de lo que yo esperaba, y siempre supe exactamente qué estaba pasando con mi caso.
Sufrí acoso laboral de mi jefe durante meses. Me orientaron para reunir pruebas, activaron el protocolo de la empresa y terminé con una indemnización completa. Me devolvieron la tranquilidad.
Como empresa, su blindaje en cumplimiento STPS y NOM-035 nos evitó multas y conflictos. Claridad, rapidez y cero sorpresas. Son verdaderos socios estratégicos.
08 · Preguntas frecuentes
Lo que todos preguntan antes de llamar.
¿Tu duda no aparece aquí? Escríbenos por WhatsApp o por nuestras redes y te respondemos el mismo día.
Preguntar por WhatsAppNo firmes renuncia ni documentos de renuncia “voluntaria”. Exige el aviso de despido por escrito, guarda tu contrato, recibos de nómina y cualquier mensaje o correo, y agenda una consulta gratuita el mismo día. Tienes derecho a 3 meses de indemnización, 20 días por año trabajado, prima de antigüedad y salarios caídos.
Por ley te corresponden 3 meses de salario, 20 días por cada año trabajado, prima de antigüedad (12 días por año) y las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. Usa nuestra calculadora para un aproximado inmediato, o escríbenos para el cálculo exacto sin costo.
El acoso laboral (mobbing) son conductas reiteradas de hostigamiento, humillación, amenazas, aislamiento o sobrecarga de trabajo que dañan tu dignidad o salud. La NOM-035 lo reconoce como riesgo psicosocial. Puede darte derecho a rescindir el contrato con indemnización completa.
Sí. El artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo permite rescindir el contrato por causas imputables al patrón: malos tratos, reducción de salario, cambios arbitrarios o conductas que pongan en riesgo tu integridad. El efecto es el mismo que un despido injustificado: indemnización íntegra.
La primera consulta es gratuita y confidencial. En muchos casos de trabajadores trabajamos con honorarios de éxito: solo cobramos cuando tú cobras. Antes de iniciar te entregamos un convenio de honorarios claro, por escrito y sin sorpresas.
Con la reforma laboral, los procesos ante los Tribunales Laborales son más ágiles, y la mayoría de nuestros casos se resuelven en convenio en un plazo de 3 a 6 meses. Si se litiga, te acompañamos en cada audiencia hasta la sentencia y el pago.
Las más útiles: contrato de trabajo, recibos de nómina, mensajes de WhatsApp o correos, testigos, incapacidades, avisos escritos y grabaciones. En el diagnóstico gratuito te decimos exactamente qué reunir y cómo obtenerlo.
Sí. Además de defender trabajadores, blindamos empresas: cumplimiento STPS y NOM-035, contratos, reglamentos interiores, defensa ante demandas y terminaciones sin contingencias.
09 · Contacto
Hablemos hoy.
Tu caso es confidencial. Cuéntanos qué pasó y un abogado — no un bot — te responderá en menos de 24 horas.
Cobertura en:
Recibido, colega.
Un abogado del despacho revisará tu caso de y te contactará en menos de 24 horas. Si es urgente, llámanos a oficina al 444 901 2754 o escríbenos por WhatsApp al +52 1 444 328 1045.